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Limina unterstützt Menschen wie Organisationen in Phasen von Veränderung zu lernen. Wir designen Lern- und Erfahrungsräume um neue Sichtweisen, Wege und Handlungsoptionen zu ermöglichen – und folgenden Themen auf die Spur zu kommen:

  • Handeln und Entscheiden in Phasen von Veränderung
  • Entwicklung von Selbstlernkompetenz – mehr Freude und Selbstbestimmtheit in Lern- und Entwicklungsprozessen
  • Biographisches Lernen – Entwicklung von Ressourcen- und Kompetenzprofilen
  • Ambiguitätstoleranz: Umgang mit Mehrdeutigkeit und Zwiespältigkeit
  • Komplexität: Wege finden im Nebel der Vielschichtigkeit
  • Presencing: Authentisch kommunizieren und handeln

Unsere Rollen sind dabei je nach Bedarf und Kontext:

Lern-FacilitatorIn, TrainerIn, (Lern-)Coach, ModeratorIn, KonferenzdesignerIn (Grossgruppen), ProzessbegleiterIn, Vortragende/r, AutorIn.